本报记者专访沈阳市委党校、市劳动关系培训研究中心教授孙政

【发布日期】:2019-08-13【查看次数】:

  发布时间:2012年07月03日 07:34进入复兴论坛来源:沈阳晚报手机看视频

  6月28日,《沈阳市公交行业工资集体合同》成功签订后,沈阳市委党校、市劳动关系培训研究中心教授孙政表示,此次公交行业开展工资集体协商、签订集体合同的最大意义,在于建立起了员工与企业“共商共决”的机制,在构建和谐劳动关系、实现企业与员工双赢的道路上,迈出了里程碑式的一步。

  此前的调研中,公交行业职工普遍反映已经十几年没有涨过工资了。此次签订的《集体合同》规定,香港马会开码结果直播 开奖结果,“本行业各企业驾驶员、车辆修理工、调度员、管理人员年度工资增长不低于15%”。也就是说,合同生效后,沈阳公交行业职工今年的工资将提高至少15%。孙政表示,此次集体协商,打破了公交行业以往“老板说了算”的工资分配机制,合同生效后,也就建立起了一整套完整的职工工资增长机制。按照《集体合同》中“本合同期限届满前30日内,双方应当就重签或者续签工资集体合同进行协商”的规定,今后每年职工方都将与企业行政方“共商共决”,讨论下一年度工资增长幅度。

  “此次《集体合同》签订后,对沈阳公交行业健康发展有着重要意义。”孙政表示,如果员工对企业不满,企业就得不到良好发展;反之,如果企业发展不好,员工的利益也得不到保障。只有通过双方平等协商,建立起和谐的劳动关系,才能充分调动员工的积极性,促进企业持久、健康地发展。同时,随着公交行业的健康发展,服务质量随之提高,对方便市民出行,乃至城市发展都是一种促进。

  孙政告诉记者,此前全国其他城市曾有公交企业内部开展工资集体协商,签订集体合同的个案,但公交行业层面的集体协商还是首次。《沈阳市公交行业工资集体合同》覆盖企业多,范围广,惠及所有行业职工,对全国各地公交行业开展集体协商具有示范意义。本报记者吴佳

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